Wichtige Informationen

Bei Pinoy Bridge Service legen wir größten Wert auf Transparenz und die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben. Wir möchten sicherstellen, dass sowohl deutsche Unternehmen als auch philippinische Fachkräfte stets gut informiert sind. Erfahren Sie, welche Voraussetzungen und rechtlichen Rahmenbedingungen unsere Dienstleistungen prägen und wie wir Vertrauen aufbauen.

Häufig gestellte Fragen zu Voraussetzungen & Recht

Wir verstehen, dass die Arbeitsvermittlung, insbesondere über Landesgrenzen hinweg, viele Fragen aufwirft. Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten rechtlichen und prozeduralen Aspekte unserer Arbeit, die Ihnen helfen, unsere Dienstleistungen besser zu verstehen und Vertrauen in unsere Prozesse zu fassen.

An welche gesetzlichen Vorschriften hält sich Pinoy Bridge Service?
Pinoy Bridge Service hält sich strikt an alle gesetzlichen Vorschriften in Deutschland und auf den Philippinen. Dies umfasst das Arbeitsrecht, die Bestimmungen der Einwanderungsbehörden sowie die Vorgaben des Arbeitsamtes.

Gibt es Gebühren oder versteckte Kosten für philippinische Fachkräfte oder Azubis?
Nein, es fallen keinerlei Entgelte oder versteckte Kosten für die philippinischen Fachkräfte oder Azubis an. Unsere Vergütung erfolgt ausschließlich durch die Arbeitgeber.

Wie gewährleisten Sie Vertrauen bei der Zusammenarbeit?
Wir schaffen Vertrauen durch klare Kommunikation und ethische Standards. Dazu gehören Prinzipien wie „Keine Gebühren für Bewerber“ und „Keine Garantie für Job oder Visum“, um unrealistische Erwartungen zu vermeiden. Wir trennen strikt zwischen Information und Vermittlung und agieren stets im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen.

Wie werden Bewerberdaten geschützt?
Der Schutz von Bewerberdaten ist für uns von höchster Bedeutung. Wir halten uns streng an die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), um die Vertraulichkeit und Sicherheit aller übermittelten Informationen zu gewährleisten.

Welche Rolle spielt Pinoy Bridge Service im Entscheidungsprozess?
Unsere Rolle ist koordinierend. Letztendlich entscheiden die Arbeitgeber über die Einstellung, und die zuständigen Behörden genehmigen die Visa und Arbeitserlaubnisse. Wir unterstützen und begleiten diesen Prozess.

Auf welche gesetzlichen Grundlagen beziehen Sie sich in Deutschland?
Wir arbeiten eng mit dem Sozialgesetzbuch III (SGB III, §§ 296–298) zusammen, welches die Arbeitsvermittlung regelt. Zudem beachten wir die Vorgaben des Aufenthaltsgesetzes (AufenthG) und der Beschäftigungsverordnung (BeschV) im Rahmen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes.

Gibt es eine Garantie für Job oder Visum?
Nein, Pinoy Bridge Service kann keine Garantie für einen Job oder ein Visum geben. Unsere Aufgabe ist es, passende Kandidaten und Unternehmen zusammenzuführen und den Bewerbungsprozess optimal zu unterstützen. Die finalen Entscheidungen treffen Arbeitgeber und Behörden.

Warum ist die Trennung zwischen Information und Vermittlung wichtig?
Diese Trennung stellt sicher, dass unsere Beratung objektiv bleibt und Bewerber sowie Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen können. Wir bieten umfassende Informationen, ohne dabei Vermittlungsversprechen zu machen, die wir nicht garantieren können.

Rechtlich sicher, ethisch fundiert

Bei Pinoy Bridge Service ist Ihr Vertrauen unser höchstes Gut. Wir navigieren Sie sicher durch alle rechtlichen Anforderungen und ethischen Standards der internationalen Arbeitsvermittlung. Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere transparenten Prozesse zu erfahren.